微软周一宣布裁掉约4800个岗位，占全球员工2.1%。公司说这些岗位“不会被AI替代”，但又承认“AI正在改变工作方式”，自动化了许多日常任务。

这不过是2026年科技行业裁员潮的一个缩影。公司们一边报告创纪录的营收，一边砍人，AI被同时包装成增长引擎和裁员理由。据Challenger, Gray & Christmas数据，5月科技裁员达到近几年来单月最高，AI是最常被引用的原因。Layoffs.fyi统计，2026年至今已有约12万个科技岗位被裁。

我们之前写过，公司们或许该重新想想这个理由——尤其是很多团队在疫情期间疯狂扩招，现在裁掉，到底是因为AI还是因为当初招多了？

以下是按时间倒序整理的2026年以AI为由的重大科技裁员清单。

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**Oracle** — 2026年6月22日。Oracle在年度财务文件中披露，过去12个月员工减少2.1万人，降幅13%，比之前知道的更多。公司说：“AI技术的采用和部署已经导致、并可能继续导致员工减少。”

**GitLab** — 2026年6月3日。GitLab裁了约350人（14%员工），把钱省下来投AI基础设施。CEO Bill Staples说AI工作负载“把竞争对手逼到边缘”，公司正在“重建核心基础设施以支持100倍增长”。GitLab退出22个国家，减少管理层级，与某AI实验室合作重建平台。第一季度营收2.64亿美元，同比增长23%，重组成本预计3000-3500万美元。

**Google** — 2026年5月持续。Alphabet的Google悄悄裁了Cloud部门员工，包括威胁情报组和Mandiant相关安全人员。Cloud营收增长63%，首次突破200亿美元，积压订单翻倍至4600亿美元以上。过去一年，Google砍掉了超过三分之一管理小团队的中层经理。Google从未公布过总裁员数，外部估计2026年裁了1500-3000+工程师。

**Intuit** — 2026年5月20日。Intuit计划裁约3000人（17%员工），重组聚焦AI。CEO Sasan Goodarzi告诉员工，公司要降低复杂度、简化结构，以便交付更好的产品。

**Meta** — 2026年5月20-21日。Meta裁了约8000人（10%员工），同时把约7000人调到新的AI岗位（据说他们很讨厌这些岗位）。Zuckerberg说裁员是因为“成功不是必然的”。

**Cisco** — 2026年5月14日。Cisco宣布裁近4000人（5%员工），尽管利润和营收超出预期。CFO Mark Patterson说：“这不是为了省钱……而是重新调整资源到芯片、光学、安全和AI。”

**Cloudflare** — 2026年5月7-8日。Cloudflare裁了约20%员工（1100人），季度营收6.398亿美元，同比增长34%，创历史新高。CEO Matthew Prince说：“我们裁掉的人中，绝大多数是‘衡量者’——中层管理、财务、法务、内部审计、收入确认。”

**General Motors** — 2026年5月12日。GM裁了500-600个IT岗位，主要在奥斯汀和沃伦。知情人士说AI是因素之一，但不是唯一原因。GM表示正在“转型IT组织”，裁完后仍有约80个IT职位空缺，包括AI、赛车和自动驾驶。

**Coinbase** — 2026年5月5日。Coinbase裁了约700人（14%员工），重组以应对市场波动和提升AI效率。公司把组织层级压到CEO和COO以下五层，尝试“一人团队”。CEO Brian Armstrong说AI改变了工作节奏：“工程师用AI几天就能完成过去团队几周的工作。”

**PayPal** — 2026年5月5日。PayPal计划未来两三年裁约20%员工（超过4500人），围绕AI采用和简化组织。CEO Enrique Lores说公司要“激进采用AI”，并成立直接向他汇报的“AI转型与简化”团队，重新设计每个职能流程。

**Microsoft** — 2026年4-5月。微软提供自愿离职买断，未披露受影响人数。CFO Amy Hood说总员工数同比下降，预计将继续下降，因为公司要“建立高绩效团队，以速度和敏捷运作”。

**Snap** — 2026年4月16日。Snap裁了约16%全球员工（约1000人），关闭300多个空缺职位。CEO Evan Spiegel说AI进步是关键驱动力：“AI让团队减少重复工作，提高速度。”

**IBM** — 2026年滚动进行。从2025年Q4到2026年4月Red Hat工程裁员，估计裁了3000-9000个美国岗位，自2024年9月以来累计超过1.5万。Bloomberg报道IBM计划增加AI和混合云岗位的入门级招聘，同时约200个HR岗位被AI代理替代。

**Atlassian** — 2026年3月11日。Atlassian裁了约1600人（10%员工），向AI和企业销售“再平衡”。CEO Mike Cannon-Brookes说：“我们的做法不是‘AI取代人’，但假装AI不改变所需技能和角色数量是不诚实的。”

**Dell** — 2026年1月30日（3月披露）。Dell在2026财年员工减少约10%（约1.1万人），至9.7万人，遣散费5.69亿美元。公司预计AI优化服务器营收在2027财年可能翻倍。

**Oracle** — 2026年3月5-31日。Oracle通过终端邮件通知员工裁减数千人。季度净收入37亿美元，同比增长27%，剩余履约义务增长325%至5530亿美元——省下的钱投向了AI数据中心。后来在6月22日披露12个月共裁2.1万人。

**Block** — 2026年2月26-27日。Jack Dorsey的Block裁了4000人，几乎一半员工，从1万多人降到不到6000。Dorsey在X上写：“我们正在使用的智能工具，加上更小更扁平的团队，正在开启新的工作方式。我认为大多数公司都晚了。未来一年，多数公司会得出相同结论并做出类似结构调整。”

**Salesforce** — 2026年2月10日。Salesforce裁了不到1000人，涉及营销、产品管理、数据分析和Agentforce AI部门。公司告诉Fortune：“因为Agentforce带来的效率，支持案例数量下降，我们不再需要积极填补支持工程师岗位。”此前已裁了约4000个客服岗位，团队从9000缩到5000。CEO Marc Benioff说公司“需要更少的人”，因为AI代理在做这些工作。

**Amazon** — 2026年1月28日。Amazon裁了1.6万个企业岗位，加上2025年10月的1.4万，三个月内裁了约9%企业员工。公司说这是为了“减少层级、增加所有权、消除官僚主义”。CEO Andy Jassy在2025年6月说过：“随着我们推出更多生成式AI和代理，工作方式会改变。未来几年，我们预计这会减少总企业员工数，因为AI会带来效率提升。”


**一句话总结**：2026年，科技公司用AI当挡箭牌，裁了至少12万人。营收创新高，员工却失业。AI确实在改变工作，但更多时候，它只是让公司有机会修正疫情期间的过度招聘。至于那些被裁的人——他们或许会想，如果AI真的这么厉害，为什么公司还在招AI相关岗位？